トピックス

過去ログ「2016年11月」

2016年11月30日

30~44歳の失業給付延長  厚労省が来年度雇用保険改正案 日額も6年ぶり増

 昨日(29日)の日経朝刊 第5面に記事掲載されました。

 厚生労働省は2017年度の雇用保険制度改正案をまとめました。

 ・倒産や解雇によって離職した30~44歳の失業給付の期間を延ばす
 ・給付額は最低賃金が引き上げられたことを受けて6年ぶりに増やす
 ・震災時に失業給付を延長する措置も新設する

 12月2日に開く厚労省の雇用保険部会で素案として示し、年内に結論をまとめて来年の通常国会に雇用保険法の改正案を提出し、2017年度からの実施を目指す。

 柱の一つは失業給付の延長で、倒産や解雇によって離職した30~44歳の人の給付を延長します。延長は2001年度以来116年ぶりとなります。具体的な延長幅は30~34歳を30日間延ばして120日間に、35~44歳を60日間延ばして150日間とする方向です。

 これは他の年齢層に比べて受給期間中の就職率が低いことが理由で、例えば被保険者期間が1年以上5年未満の人の場合、他の年齢層の就職率が5~6割となっているのに対し、30~44歳は4割台にとどまっています。

 給付額も増やします。具体的な増額幅は年内に決めますが、日額で数十円から数百円程度になる見通しです。給付額は離職前6ヵ月間の平均賃金を参考に決めます。年齢や離職理由によって異なりますが、現在の下限額は日額1,832円、上限額は年齢によって異なり、6,370~7,775円となっています。最低賃金の過去最高となる大幅な引き上げによって、計算に使う離職前の平均賃金の日額が最低賃金の日額を下回る逆転が起きるため、それを解消します。上限額も引き上げる方針です。

 他にも複数の支援措置を講じます。

 例えば震災など自然災害で離職した人向けに失業給付を延長する措置を新設し、ハローワークで紹介された仕事が遠隔地であった場合に転居費用を補助する仕組みの対象に、民間の職業紹介会社が紹介した仕事に就く場合も追加します。

 非正規労働者が雇い止めで離職した場合に給付日数を延ばす暫定措置は延長します。本来は最大150日だが、来年3月までの措置として330日まで延長されていました。

 雇用保険料率は2017年度から19年度までの3年間、賃金の0.8%から0.6%に下げます。失業手当への国庫負担割合も2019年度までの3年間は現行の13.75%から2.5%に圧縮します。料率の引き下げで個人消費や設備投資を後押しする狙いです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:22:11 | 

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2016年11月29日

来年1月分 電気料金 調整単価 大手値上げ・値下げ状況

 本日(29日)、各社からリリースされました。

燃料費調整単価 前月比増減表
電力会社
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
北海道電力
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東北電力
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東京電力
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中部電力
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北陸電力
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関西電力
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中国電力
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四国電力
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九州電力
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沖縄電力
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 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

 参照:

 弊社トピックス

 「【5月〜】電気料金 再生可能エネルギー発電促進賦課金 大幅値上げ!」  http://www.costdown.co.jp/blog/2016/03/post_3779.html

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月28日

地震国日本、保険浸透せず 企業側、高額保険料を敬遠/販売側は新規契約を抑制も

 本日(28日)の日経朝刊 第3面に記事掲載されました。

 有数の地震列島にもかかわらず、日本で地震保険の普及率は意外なほど低い。企業の地震保険加入率は社数ベースでわずか1割、物件の評価額全体の3割ほどとされています。「災害時の備え」として多額の現預金を抱える企業も少なくありません。なぜ地震保険の存在がここまで薄いのでしょうか。

 東日本大震災が起こった2011年、ニュージーランドではクライストチャーチで大規模な地震が発生しました。2つの地震による経済的な損失がどれだけ保険でカバーされていたかを示す数値には大きな開きがありました。

 東日本大震災の17%(企業・家計の合計)に対し、クライストチャーチは75%。東日本大震災では津波被害などが広域に及んだという事情があるとはいえ、地震への「備え」に大きな差があることをうかがわせます。

 損保会社にとって利幅の薄い地震保険を無理に売るより、役員賠償責任保険やサイバー保険などもうけの厚い新型保険に注力するのが営業上は賢明だとの見方もあります。

 逆に企業にとって地震保険料は火災保険料の数倍から数十倍かかり、リスクに照らせば適正水準といえるものの、「地震保険は高い」と加入を敬遠する傾向が海外よりも明らかに強い。

 日本の地震保険の貧弱さは、助成金や公的な融資などの支援の手厚さと裏腹かもしれません。巨大地震などの際には様々な公的支援がある。わざわざ高い保険料を払って保険に入ろうという動機が薄いことも保険が不人気な根っこにあるようです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月27日

雇用保険料0.6%に下げ 2017 ~19年度、合計1兆円軽減

 本日(27日)の日経朝刊 第3面に記事掲載されました。

 財務・厚生労働両省は労使が折半する雇用保険料を2017年度から2019年度までの3年間、賃金の0.8%から0.6%に引き下げる方針です。
 この引き下げで、会社員と企業の負担を合計で年3,400億円程度軽くします。3年間の軽減額は合計1兆円規模になります。

 雇用保険の積立金は景気回復による雇用情勢の改善で過去最高の6.4兆円規模に達しています。積立金が潤沢なため保険料の引き下げを通じて、個人消費や設備投資の活性化に少しでもつなげたい考えです。12月に開く厚労省の労働政策審議会で決定し、2017年度予算案に盛り込みます。

 年収400万円の会社員なら年4,000円程度の負担減が見込まれます。厚労省は引き下げ幅を3年間継続することも決め、長期にわたり家計を支援する姿勢を明確にします。企業側も年間1,700億円程度の負担減となるため、設備投資や賃上げの加速が期待されます。

 国の負担も軽減します。失業手当への国庫負担割合も2019年度までの3年間は現行の13.75%から2.5%に引き下げます。1,200億円規模の軽減となり、安倍政権が「一億総活躍」として重視する保育士や介護士の待遇改善などの財源に充てます。保育士は賃金を2%上げ、職務経験によって月額4万円を上乗せします。

 雇用保険の積立金は失業した場合の給付に加え、育児休業や教育訓練などへの給付にも活用されており、4兆円程度の積み立てが適正水準とされてきました。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:14:42 | 

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2016年11月26日

日経電子版 読者の声で日々改良 「カイゼン部」へ要望を

 24日の日経夕刊 第7面に記事掲載されました。

 電子版は、機能や使い勝手を改善しつつ、日々アップデートを重ねています。

 電子版の開発担当者は、使い勝手を上げようといつでも頭をひねっている。ただし、つくる側の思いや工夫だけでは、ベストな「ものづくり」にはならないのが世の常です。

 何が足りないか、それは現場の声すなわち実際に使っている一般ユーザーの声から分かる。開発担当者が涙を流して喜ぶのは、ユーザーから寄せられる、生の意見や要望。これは何物にも代えがたい財産です。

 一方ユーザー側は、電子版を使っていくうち「ここを直してもらいたい」「ここが改善されればもっと使いやすいのに」などと思っても、これらをどんな手段を使って誰に伝えたらいいのか分かりませn。

 そんな両者の懸け橋となっているのがウェブ上の「電子版カイゼン部」(http://dsquare.nikkei.com/kaizenbu/)でページ上にある緑色の「カイゼン リクエストを送る」ボタンを押すと、入力画面が現れて電子版へリクエストを送ることができます。

 私(代表 片桐)も日経電子版を読み利用させてもらっていますが、このサービスを知りませんでした。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月25日

手紙を書こう

 パソコン、スマホの普及、メール、SNSでのコミュニケーションが増え、ますます手書き文字を書くことが身近なことでなくなりました。

 私(代表 片桐)は字は上手とは言えませんが、お礼等、必要な時は手紙を書いたり、お返しに手書き文字を一筆添えたりしています。

 最初は頭で文章を考えること、そして考えることと、ペンを走らせるスピードが合わず、何回も書き損じ、紙をムダにしたものです。

 ただ失敗しても続ける内に書き損じはほとんどなくなりました。

 今でもお気に入りの便箋と封筒とボールペンは健在です。

 手紙を書くことに慣れ、お気に入りのセットを決めておくと、手紙を書くことがおっくうになりません。
 
 同じ気持でも、手書きの文章の方が心がこもっているように、暖かいように感じます。

 まして人からもらうことが少なくなった今は余計にそう思います。

 字が上手いに越したことはありませんが、精一杯、丁寧に書けば大丈夫です。

 雑でなければそれはあなたの味だと思って、思い切って書いてみましょう。

 すると偶然の出逢いがさらに発展したり、ご縁がより深いものになったり、いい形で続いたりします。

 もうすぐ来年の年賀状を準備する時期になりました。

 毎年、ランキングされるもらって嬉しい年賀状の上位は「一言、手書きのコメントが添えてある」です。

 まずはそこからチャレンジしてみては如何でしょうか。

 私は自筆の手紙のお陰でいくつご縁を拾えたかわかりません。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月24日

配偶者控除 上限150万円 政府・与党方針 パート主婦の減税拡大

 本日(24日)の日経朝刊 トップに記事掲載されました。

 政府・与党は昨日(23日)、パート主婦世帯向けの所得税の配偶者控除の対象を「年収103万円以下」から「年収150万円以下」に拡大する方向で最終調整に入りました。

 2018年1月にも実施する方針。

 働き方改革の一環としてパート主婦が年収103万円を超えても働きやすくし、女性の就労を促すが、財源を確保するために夫の年収にどのような制限を設けるかが今後の焦点となります。

 この方針は12月8日にまとめる2017年度与党税制改正大綱に盛り込まれます。配偶者控除は所得控除の一種で、妻(配偶者)の年収が103万円以下の場合、夫(世帯主)の給与所得から38万円を控除して所得税額を減らす仕組みです。政府・与党はこれまで年収103万円を超えたパート主婦世帯にも適用する配偶者特別控除の減税拡大を検討してきました。

 150万円までは配偶者控除と同様に38円の所得控除額が受けられるようにする。150万円超で控除がなくなれば世帯の手取り額が逆転するため、150万円を超えても徐々に控除額が減っていく仕組みにします。

 政府・与党は、控除の対象を拡大する財源を確保するため、配偶者控除を受ける夫(世帯主)の年収には制限をかける方向で、夫の年収が1,120万円を超えると徐々に控除額が減って1,220万円で適用外となる案と、1,120万円を超えた時点で控除を受けられなくする案があります。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:16:01 | 

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2016年11月23日

スマホ通信料 プラン選別 動画重視なら大手/格安も選択肢

 本日(23日)の日経朝刊 第18面に記事掲載されました。

 通話だけでなく動画や音楽、ゲームなどを楽しむ手段としても利用する人が広がった携帯電話。機能が増えた分、料金もかさみがちです。各社はニーズの変化に対応した大容量プランや割安な通話料金プランを打ち出しています。自分にあった料金プランをどう見つければいいのでしょうか。

 家計が負担するスマートフォン(スマホ)や従来型の携帯電話(ガラケー)の年間利用料金は年々増えています。総務省の家計調査によると、2015年は2人以上世帯で前年比5%増の11万1,013円でした。遡って比較できる2000年(2万8,598円)の約3.9倍に達しました。スマホの普及とともに、動画など大量のデータを使うコンテンツの利用が広がっていることが押し上げました。

 携帯電話料金は主に2種類に分けられます。1つはスマホやガラケーで話す際にかかる通話料で「基本プラン」などとも呼ばれる。もう1つはインターネットに接続したり、電子メールを送受信したりする際にかかる通信料で「データ定額サービス」といわれることがあり、スマホやガラケーの利用者は各社の提示する通信料と通話料のプランから、それぞれ選んで組み合わせるのが一般的です。

 特に大切なのが通信料で、プランを選ぶ際は自分の用途を見極めることがポイントとなります。

 同じ5ギガバイトでも会社によって料金に差があることに注意が必要で、低価格を売りにしている格安スマホ業者は1,500円程度と通信大手の3分の1以下ですみます。安く提供できるのは大手から通信回線を借り、大がかりな設備を持つ必要がないためで、利用者は携帯電話番号などの情報が登録されたSIMカードを受け取って、スマホに差して利用する。

 携帯料金の節約を第一に考えるなら選択肢になりますが、ネット経由で購入し、自分で初期の利用設定をする必要があるなど導入時に手間がかかります。回線を借りているため、昼休みのオフィス街など特定の地域と時間帯に利用が集中すると、通信速度が遅くなる可能性もあります。

スマホの月通信容量、1日平均どれだけ使える
月容量
すべて動画視聴なら
すべてサイト閲覧
(ページ)
すべてメール送受信
(通)
18分
233
139
5
45分
582
348
20
3時間
2,327
1,393
30
4時間30分
3,490
2,090
 注)各社への取材を基に作成。動画は標準画質で観るのに必要な容量を1分4メガバイト、サイトは1分でだいたい読める量を1ページ300キロバイト、メールは1通500キロバイトとして試算。値は概算。

通信大手3社と主な格安スマホ業者の料金プラン例
名称
通話料
通信料
個人向けプランの
最大通信容量(料金)
NTTドコモ
1700〜3200円
4200〜5000円
30ギガバイト
(7200〜8000円)
au(KDDI)
1700〜3200円
5000円
30(8000円)
ソフトバンク
1700〜3200円
5000円
30(8000円)
OCNモバイルONE
1550円
1450円
10(2300円)
IIJmio
1530円
1520円
10(2560円)
楽天モバイル
1550円
1450円
30(5450円)
 注)価格は税抜。通信料は5ギガバイト、通話料は1通話5分以内ならかけ放題のプラン。※IIJmioは6ギガバイト

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:05:37 | 

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2016年11月22日

〈さあ準備 会社デビュー〉肝に銘じよ 法令順守

 本日(22日)の日経朝刊 第27面に記事掲載されました。

 社会人になってどんな仕事をするうえでも大切なのが「コンプライアンス」だ。「法令順守」と訳されることが多いが、単に法律に違反しなければよいわけではない。就業規則や職場のマナーなどルール全般に気を配ることが求められる。軽はずみな行動は自分が処分を受けるだけでなく、会社の信用低下も招きかねないということを頭に入れておこう。

 新入社員としては公私のけじめをつけることを心がけたい。例えばボールペンなど備品の持ち帰りや、出張費・経費の水増し精算は横領や詐欺に当たる。友人との飲食代に会社の接待交際費を充てるのも禁物だ。

 現場の社員のいいかげんな報告が積み重なり、実態とかけ離れた会計・財務報告ができ上がったらどうなるか。財務情報は会社の体力を示す基礎資料で、株主や取引先など多くのステークホルダー(利害関係者)の目に触れる。そこに虚偽の記載があれば取引停止やブランドイメージの低下、さらには会社が損害賠償を請求されたり刑事責任を問われたりする可能性もある。最悪の場合、経営危機さえも招くと肝に銘じておきたい。

 会社から一歩外へ出たときも注意を払おう。ウイルス感染に気付かず自宅のパソコンで仕事をすれば、顧客リストや契約書、新商品情報などの営業秘密が漏洩する恐れもある。カフェなどで利用できる無料Wi―Fiも情報流出の恐れがあるので気を付けよう。

 浅見隆行弁護士は「友人などとの居酒屋での談笑から、秘密が漏れることもあるので注意した方がよい」と話す。飲んだ席では大声になりがち。うっかりすると会話が周囲に筒抜けになる。

 個人で楽しんでいるフェイスブックやツイッターなど交流サイト(SNS)の発言・投稿も要注意。顧客や会社の悪口などの書き込みがご法度なのはもちろん、匿名だからと反社会的な発言や悪ふざけした写真を投稿するとネット上で「炎上」する。氏名や勤務先を特定されてネットで拡散、勤め先に苦情が押し寄せたケースも実際にある。

 多くの会社は情報機器管理規則を定めており、SNSの利用範囲のガイドラインを作る会社も増えている。自社のルールを確認しておこう。

 勤務中だけでなく「職場の飲み会などで異性の容姿に関する発言をしてもセクハラと認定される」。

新入社員が気をつけたい法令違反
内容
該当する可能性がある
法令違反
出張費や経費をごまかす
詐欺、横領
会社の備品を持ち帰る
横領、窃盗
飲食店などで営業秘密を大声で話す
不正競争防止法違反
酔っ払って電車内で騒ぐ、公共物を壊す
軽犯罪法違反、器物破損
ネットで見つけた他人の文章を資料作成に盗用
著作権法違反

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月21日

髪の毛寄付、私もできる 病気の子にかつら贈る「ヘアドネーション」 美容室・NPO連携

 本日(21日)の日経夕刊 第9面に記事掲載されました。

 私(代表 片桐)は初めて知りました。

 病気で髪の毛を失った子どもに贈る医療用のウイッグ(かつら)を作るため、切った髪の毛を寄付する「ヘアドネーション」。1990年代に米国で普及した「髪の毛の寄付」が、著名人の発信などをきっかけに日本でも広がり始めました。

 寄付活動はNPO法人 ジャパン・ヘア・ドネーション・アンド・チャリティー(JHDAC、大阪市)が行っています。

 JHDACは、寄付された髪でウイッグを作り、病気で髪を失った18歳以下の子に無償で贈ります。

 無毛症や脱毛症、抗がん剤治療などで髪の毛を失った子ども用のウイッグは、十数万~30万円程度と高額。成長にあわせてつくり替えるため保護者の経済的な負担は大きい。

 サイトで申し込みを受けると子どもの頭囲などの採寸に行き、ウイッグ会社に発注する。1台に必要な髪は20~30人分。15万円ほどの製作費と諸経費は募金でまかないます。2009年の活動開始以来、124人に提供してきました。

 著名人の発信などもあり、今年に入って1日100~150個の髪の毛入りの封筒が届くように。一方で、人手や資金の不足で製作が追いつかず、100人ほどがウイッグの順番待ちの状態です。

 髪を寄付する人の思いは様々で、「日本に恩返ししたい」という来日中の外国の方や小1の次男が1歳半で大手術を受け1ヵ月半入院した時、小児病棟で小児がんと闘う子どもたちに出会い次男の退院後も、闘病中の子どものことを忘れてはいけないと思い寄付を決意した日本人などです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

 参照:

 NPO法人 
 ジャパン・ヘア・ドネーション・アンド・チャリティー(JHDAC) サイト
 http://www.jhdac.org/

 同法人サイト 賛同美容室一覧
 http://www.jhdac.org/blank-3

投稿者:株式会社コストダウン 日時:17:47 | 

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2016年11月20日

小冊子「オフィスのどこに目をつける? コストダウンMAP」画像イメージ

 いつもお世話になっております。

 私(代表 片桐)が執筆させて頂きました小冊子「オフィスのどこに目をつける? コストダウンMAP」の見本本が昨日(19日)、手元に届きましたので、その一部を画像イメージで紹介させて頂きます。

 注文は清文社様オンラインストアからになりますが何卒、よろしくお願い致します。


                           株式会社コストダウン
                             代表取締役 片桐 明

161119小冊子(表紙).jpg
161119小冊子(目次).jpg
161119小冊子(最終ページ).jpg

投稿者:株式会社コストダウン 日時:18:14 | 

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2016年11月19日

単行本「朝礼ざんまい 人財が育つ、成果が上がる」はビジネス書か、 自己啓発本か?!

 私(代表 片桐)も編集協力させて頂きましたテレアースグループ 安達 晴彦代表による「朝礼ざんまい 人財が育つ、成果が上がる」があと3日 23日に発売になります。

 Amazonにアップされた当初のカテゴリーはビジネス実用でしたが、今では自己啓発、人生論・教訓というカテゴリーも加わっております。

 正直、読み手にとってカテゴリー分けが変わる内容だと思います。

 見本本を頂戴しましたので、その画像をアップします。

 是非、書店で手にとってみて下さい。

 何卒、よろしくお願い致します。

                           株式会社コストダウン
                             代表取締役 片桐 明

161119朝礼本(表紙).jpg
161119朝礼本(裏表紙).jpg
161119朝礼本(サイン).jpg
16119朝礼本(裏折り返し).jpg

 

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月18日

小冊子「オフィスのどこに目をつける? コストダウンMAP」発売開始!

 いつもお世話になっております。
 
 清文社様からのご依頼で執筆して参りました小冊子「オフィスのどこに目をつける? コストダウンMAP」が本日(18日)、同社ネットショッピングサイトにアップされました。

 http://www.skattsei.co.jp/shosassi/data/68606.html

 A5版44頁(本文2色刷) 定価 324円(本体300円+税8%)です。(50冊以上から送料無料)

 概要説明通り「オフィスのどこから経費削減ができるか一目でわかるオフィスマップから、項目ごとに具体例をあげて、簡単に楽しくコストダウンに取り組めるよう、ポイントを交えてわかりやすく解説。」されています。

 何卒、よろしくお願い致します。

                           株式会社コストダウン
                             代表取締役 片桐 明

投稿者:株式会社コストダウン 日時:16:44 | 

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電通、従業員手帳の「鬼十則」削除へ 過労招くとの指摘

 本日(18日)の日経朝刊 第42面に記事掲載されました。

 電通は従業員の心構えとしてきた「鬼十則」について、2017年の従業員向け手帳への掲載を取りやめる方向で検討を始めたそうです。

 「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは......」という内容が過重労働につながっているとの指摘を受けており、自殺した新入社員の労災認定を受けて11月に立ち上げた労働環境改革本部で取り扱いを検討する。

 鬼十則は1951年に制定された。中興の祖である4代目社長の吉田秀雄氏の遺訓で、「仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない」など10項目があります。

 広告業界を中心に仕事への心構えとして有名で、電通では従業員向けの手帳に掲載しています。

 電通 鬼十則

 1.仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
 2.仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
 3.大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
 4.難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
 5.取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは......。
 6.周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
 7.計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
 8.自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
 9.頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
 10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

 私(代表 片桐)はとても良い内容だと思います。

 ただ「鬼十則」というタイトルからは過酷な印象を受けるので、これは変えた方が良いのかもしれません。

 例えば「仕事心得」とか。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

 参照:

 公益財団法人 吉田秀雄記念事業財団 「鬼十則」
 http://www.yhmf.jp/outline/about/regulation.html

投稿者:株式会社コストダウン 日時:16:18 | 

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2016年11月17日

生保、金券提供自粛へ 法抵触の恐れ、販促策に影響

 本日(17日)の日経朝刊 第5面に記事掲載されました。

 生命保険業界は新規契約の際に図書カードやビール券などを配ることを来年から控える方針です。

 保険料の割引を禁じた保険業法に触れる可能性があるためで、金融庁と業界団体が検討を進めています。

 換金性が高い電子マネーも自粛の対象とする方向で販売促進策に影響しそうです。

 業界団体が今後、加盟社に自粛を求めるのは換金性の高い商品で、商品券やギフト券、航空会社のマイレージなども含まれます。「Tポイント」や「楽天ポイント」も対象となります。新規契約者に電子マネー「auウォレット」のポイントを提供しているKDDI(au)とライフネット生命保険は今後見直しを迫られそうです。

 文具類など換金性が低い商品は対象外。

 損害保険業界も生保業界の取り組みを参考に今後の対応を検討する見通しです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月16日

定年後の再雇用 「立場が変わる」自覚を

 本日(16日)の日経朝刊 第22面に大江英樹氏のコラムが掲載されました。

 サラリーマンが60歳で定年を迎えた後の暮らし方は様々です。多くの人は働かずに好きなことをやりたいと思うでしょうが、現実はそんな人は多くはありません。公的年金の支給が65歳からになり、それまでは年金が支給されない空白期間があるからです。

 そこで60歳以降も引き続き働く人が増えているわけですが、サラリーマンで最も多いパターンは会社で再雇用に応じて働くというものでしょう。2013年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、希望すれば原則65歳までの再雇用が保証されるようになりました。
 私自身も再雇用を半年だけ経験し、その後は起業という道を選びましたが、再雇用は「あまり安易に考えない方がいい」と実感しました。

 「今までと同じ会社で、場合によっては同じ職場で働くのだから」と気楽な気持ちでいると、「こんなはずじゃなかったのに」ということになりかねません。

 まず第1に「再雇用」は現役時代の立場がそのまま継続されるわけではありません。ほとんどの場合、役職はなくなり、1年ごとの契約社員になります。

 この「立場が変わる」ということを認識するのが決定的に重要なのです。
 特に現役時代に人事権を持っていた人は、周りの対応の変化に戸惑うことでしょう。
 以前なら自分の上司だから嫌な自慢話でも我慢して聞いてあげたり、黙って指示に従っていたりしたわけですが、自分を評価する立場でなくなればそんな必要はありません。

 組織だから当然なのです。

 もちろん、日本の職場は心優しい人が多いので、立場が変わったからといって手のひらを返したように冷たくされることは少ないかもしれません。
 しかし、自分の立場の変化を自覚せず、相変わらず上司であったときのように振る舞えば、口には出さずともきっと冷たい目で見られるに違いありません。

 また、再雇用で大切なことは「人に頼らない、何でも自分でやる」ということです。

 これは一見簡単なように見えますが、実はかなり大変です。
 例えば、パソコンの画面がフリーズしてしまうと、以前なら「おーい、○○君、パソコンが動かなくなっちゃったよ! 何とかしてくれ」と叫べば、すぐに誰かが飛んで来て色々と対応してくれたでしょう。
 再雇用ではそうはいきません。若手社員から見れば、「一体何をやっているのかよくわからないおじさん」が職場にいたら、どう対応していいかわからないのが本音だと思います。
 本来であれば会社がシニア社員の権限と責任を明確にし、役割をきちんと与えればよいのですが、そういう会社は残念ながら少ないのが現状です。

 結局、自分の居場所と役割を考え、少しでも組織の役に立つにはどうすればいいかを自身で考えなければなりません。再雇用というのは決して気楽な仕事ではないのです。再雇用で働くと決めたらそのことをしっかり理解しましょう。

 これは再雇用の現実だと思います。

 「自分の居場所は自分で作る!」

 これは私(代表 片桐)が前職の実力主義のコンサルティング会社で心がけていたことです。

 弊社はコストダウン支援を事業にしております。
 
 もし皆さんが再雇用される会社の経費にムダがあり、コストダウンの余地があるなら、コストダウンこそ誰も本気で取り組んでいない格好のテーマになり、自分の居場所になるのではないでしょうか。

 またそれで実績が出、自信がつけば、そのことをもって65歳以降の人生に向けて起業されれば良いと思います。

 大いに支援させて頂きます。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。
 

投稿者:株式会社コストダウン 日時:14:37 | 

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2016年11月15日

拙著「明るいコストダウン」読者の皆様 ありがとうございます

 最近、いろいろな方向からネット検索していて、Amazon以外に投稿頂いているレビューを見つけることができました。

 しかも一つは今年でもう一つは昨年の投稿です。

 もちろん弊社サイトの「著書」ページ(http://www.costdown.co.jp/book/index.html)に早速、反映させて頂きました。

 2009年4月に発刊されて既に7年7ヵ月です。

 具体的な削減方法も盛り込んでおりますので、それそのものは既に使えないものや、陳腐化したものがあります。

 しかしその他の考え方等について前向きに受け止めて頂いているご感想にありがたい気持で一杯です。

 発刊当初、パンローリング株式会社 編集者に「10年もつ本にしましょう!」と言われたことが思い出されます。

 読者の方ももちろんですが、すべての組織・企業・法人の方の支えがあって弊社があります。

 本当にありがとうございます。

 今後とも何卒、よろしくお願い致します。

                           株式会社コストダウン
                            代表取締役 片桐 明

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月14日

ネットストーカー急増 SNSに執拗な書き込み 中高生の被害目立つ

 昨日(13日)の日経朝刊 第31面に記事掲載されました。

 インターネット上に執拗な書き込みなどをして付きまとう「ネットストーカー」の被害が急増しています。

 見知らぬ人と簡単につながる交流サイト(SNS)の普及が背景にあるが、ストーカー規制法にはSNS規制は明文化されておらず、国会で改正に向けた手続きが進んでいます。
 被害は中高生に目立っており、専門家は気軽に個人情報を投稿しないよう警告しています。

 「死ね」「殺すぞ」。
 今年5月以降、東京都の高校1年の女子生徒(16)の元には、無料通信アプリのLINE(ライン)で知り合った男(20)からこんなメールが1日100通ほど届く。
 初めは好意を持っていたが、返信をしつこく求められ、ブロックすると男の態度が急変。
 事実無根のうわさを生徒の友人に拡散するなど、嫌がらせがエスカレートした。

 ネットストーカーとは、ラインやツイッターなどのSNSやメールを使い、特定の相手に好意や恨みを募らせて嫌がらせを繰り返す行為を指します。

 ネットのトラブル相談に応じる「全国webカウンセリング協議会」(http://www.web-mind.jp/)によると、相談件数は統計を始めた2012年は110件でしたが、2016年は10月までで577件と既に過去最多となりました。
 内容はSNSで知り合った異性との問題が多く、被害の大半は10代の中高生だそうです。

 今年5月に東京都小金井市で音楽活動をしていた女性(21)がファンの男に刺され、一時重体となった事件では、女性は男からツイッターに執拗な書き込みをされていました。
 だが、女性の相談を受けた警視庁は事件を防げず、ストーカー規制法の不備も問題視されました。

 事件を教訓に、自民、公明両党は10月、SNSを新たに規制対象とする改正案をまとめた。野党と調整して今国会での成立を目指しています。

 安川理事長は「ネット上に一度公開された個人情報は簡単に消せない。不特定の人が読むサイトには住所や連絡先は書き込まず、個人情報を含む時は公開範囲を『友人』に制限するなど自衛策も大切だ」と話します。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月13日

大学ホームカミングデーに行ってきました

 私は今日(13日)、母校 同志社大学のホームカミングデーに行ってきました。

 自宅と同じ市内にあるので度々、キャンパスが面する通りは車で走るのですが、キャンパスに入るのは久しぶりです。

 学食で昼食をとり、應援團の演舞を観、茶菓を頂き、キャンパスツアーに参加し、現役の後輩に建物を案内してもらったり。

 私はクラブ等に所属せず、アルバイトに明け暮れていたので、建物の名前もうろ覚えなのですが、案内してもらって今になって歴史的建造物に興味を持ちました。

 へー、ほーの連続です。

 当時あった学生運動系の看板は全くなく、築4年の建物もあり、とてもキレイになっていました。

 東京の大学を目指していたので、入学してすぐは少し複雑な思いもありましたが、4年を過ごさせてもらい、また卒業後就職した会社でOBと接し、各界で活躍されるOBを知り、愛着を感じ、誇りにも思います。

 面と向かって一流大学と言われると「私が・・・卒業した・・・大学が?」と違和感を感じるものの、卒業大学を公にすることにためらいはない。

 この辺りの微妙な心持ちが丁度、良いように思います。

 明治時代からある大学の歴史、ブランド、イメージを維持し、高めるのは我々OBの人柄、活躍にかかっています。

 私は前職で色々な大学の卒業生と接しましたが、やはり大学のカラーはあると感じています。

 「◯◯大学出身の人って何かいいよね〜」と言ってもらえるようでありたいと思います。

 会社も同じですがブランドやイメージを作るのは社員、すなわち人です。

 折角、入社して自慢していたのに、家族や親族も誇りに思っていたのに、会社の都合でリストラされ恨み、つらみを持って辞める。

 一部、不埒な社員のせいで、また不祥事や事件、過失事故で社章を付けないようになる、社名を伏せたくなる。

 私は大学卒業後、日本エル・シー・エーというコンサルティング会社に20年間、お世話になり、その後、起業して10年。

 日本エル・シー・エーに入社させてもらえて本当に良かったと心から思います。

 もし別の会社に就職していれば、自分の能力不足で(前職でも充分、能力不足でしたが)会社を転々としていたように思いますし、少なくとも今のように起業し、独立してはいなかったと思います。

 退職しOBとなって今できることは自分が日本エル・シー・エーの元社員であることを明らかにし、「LCA出身の人って何かいいよね」と思ってもらえるように努力することだと思います。
 
 以上です。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月12日

「人を大切にする会社」が日本を変える 法政大大学院教授・坂本光司氏

 10日の毎日新聞Web版にインタビュー記事が掲載されました。

 日本経済の長く低迷する中で、経営難からリストラやコストカットに走る企業が少なくない。一方で、雇用を守り従業員にも下請けにも優しい経営をしているのに、つぶれずに、むしろ業績が良い会社もある。経営学が専門の坂本光司法政大大学院教授が訪問調査した7500社以上のうち1割ほどはそのような会社で、その調査を基に「日本でいちばん大切にしたい会社」を著し、学会も組織した。「企業の目的は人を幸せにすること」という坂本氏に現代における企業経営の在り方について聞いた。(聞き手 本誌・宗岡秀樹)

 -「日本でいちばん大切したい会社」とは、どんな会社ですか?

 坂本氏 社内外を問わず、企業に関わる人をトコトン大切にした経営を愚直一途に実践している会社です。かつては、業績が良い、急成長している、株価、給料が高い会社がいい会社などと言われていましたが、どんなにそうした数字が良くても、不況になると社員をリストラしたり、協力企業にコストダウンなど理不尽な取引を強要したり、あるいはお客様に平気でうそをつくような会社がいい会社であるはずがないのです。

 -具体的には?

 坂本氏 会社に関わる全ての人の中でも、とりわけ重要な人は「5人」です。1人目は社員とその家族。2人目は、私が社外社員と言っている仕入先や外注先、協力会社の人たち。3人目は顧客、4人目は地域住民、とりわけ障害者や高齢者など社会的弱者です。そして最後は出資者です。この5人の関係者が、自分たちは大切にされていると実感できる経営を実践している会社です。

 この5人の中で、経営者や幹部社員が最も重視すべきは1人目の社員とその家族です。というのは、企業の盛衰を決定づける顧客や地域に感動価値や幸せを創造・提案できる唯一の担い手は社員であり、その社員を支えている家族だからです。

 -その説はどのような調査から導き出されたのですか。

 坂本氏 これまで7500以上の会社を訪問調査させていただきました。その中で、好不況、円高円安など、外部環境のいかんを問わず、好業績を持続している会社は5人、とりわけ社員とその家族第一主義経営を実践していたからです。

 北海道の富士メガネ、福島県のマルト、茨城県の坂東太郎、長野県の伊那食品工業、岐阜県の未来工業、大阪府の東海バネ工業、そして島根県の中村ブレイスといった会社がそうでした。こうした会社の存在は、正しい経営は決して滅びないということを証明してくれました。

-「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」を創設しましたね。

 坂本氏 全国のいい会社にスポットライトを当て、そういう会社を増やしたいというのが目的です。7年前に作り、現在7回目の募集をしています。経済産業省、厚生労働省、中小企業庁などにも後援してもらい、毎年10から十数社を大臣、長官賞などの表彰をしています。応募基準は、過去5年間に、リストラをしていない、コストダウンなど取引先に理不尽な取引を強要していない、社員に大けがをさせていない、障害者の法定雇用率2%以上を守っていること-などです。

 応募した会社の審査は、社員とその家族に関することや、社外社員に関することなど四十数項目にわたって採点をします。それを通過した会社へは複数の審査員による現地調査があります。経営者に会って話を聞いたり、社員食堂やトイレを見たり、社員の顔つきなどを観察するのです。

-「人を大切にする経営学会」も組織しました。

 坂本氏 今の大学の経営学は人を大切にするというよりは、少ない投資でいかに飛躍的に会社の業績を高めるか、といった業績重視、効果・効率重視の経営学が主流です。この結果、本来、人を大切・幸せにするのが目的の経営が逆に多くの人々を苦しめてしまっています。こうした「人本経営学」を普及・科学化するために仲間と設立しました。人を大切にするのが目的という経営学を広める松下村塾のような「人本経営大学院大学」とか、中小企業の経営者や後継者・起業家を養成する「中小企業経営大学院大学」といった社会人夜間大学院ができたらいいと考えています。そこで学んだ人々が、経営者や経営学の先生になれば、この国は変わると思います。

 さかもと・こうじ 1947年静岡県生まれ。法政大経営学部卒。福井県立大地域経済研究所教授、静岡文化芸術大教授などを経て法政大大学院政策創造研究科教授兼静岡サテライトキャンパス長。NPO法人オ-ルしずおかベストコミュニティ理事長、人を大切にする経営学会会長なども務める。著書に「日本でいちばん大切にしたい会社」(あさ出版)「日本で一番社員のやる気が上がる会社」(ちくま新書)など多数。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:17:51 | 

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2016年11月11日

デジタル遺品、賢く対処 パスワードは生前に把握 萩原 栄幸さんに聞く

 9日(水)の日経夕刊 第9面に記事掲載されました。

 パソコンやスマートフォン(スマホ)、インターネット上に残された故人のデータ。
「デジタル遺品」と呼ばれ、プライバシーに関するものも多い。遺族はどう対処し、本人は生前に何を済ませておくべきか。日本セキュリティ・マネジメント学会理事の萩原栄幸さんに聞いた。

 「パソコンは外に持ち出すこともありますし、盗難の恐れもあるので立ち上げる際のパスワード設定はやむを得ないところがあります。ただ、家族の間では少なくともパソコンやスマホの起動時のパスワードは明らかにしておくべきでしょう。家族間でパスワードが分からないと、万が一のときにとても困ります」

 「ネットでどんな取引を行っているのか、どんな有料のサービスを利用しているのかは、ID・パスワードとともに一覧にして家族に残しておくべきでしょう。そうしないと有料閲覧サイトなどを解約できず、死後も、クレジットカードが有効である限りお金が引き落とされてしまいます。先物取引などで取引を継続したままにしておくと、大きな損失が発生してしまうこともあります」

 「SNSの一つフェイスブックには『追悼アカウント』があり、あらかじめ家族や友人・知人を管理者に指定することもできます。きちんと管理する体制を整えておけばいいのですが、何もしないで放置しておくと、アカウントが乗っ取られて、ネット犯罪の温床になるなど、故人の経歴に汚点を残すことになりかねません。必要なデータを別に残した上で、閉鎖するのがいいのではないでしょうか」

 「残された家族が見て不愉快になるようなものは、初めからパソコンなどに残さないのが賢明でしょう。ITに詳しくない人は、コンテンツをパソコン上で削除すれば、消去できると思いがちですが、復元できるケースが多いです。専用の消去ソフトを使うか、ハードディスクを物理的に壊す必要があります」

 「故人のパソコンを処分したい場合は友人の住所録などの個人データが流出しないように、遺族ができる範囲内でデータを専用ソフトで消去した後、正規のルートで回収してもらうべきでしょう。自治体が認定する事業者に引き渡すか、正規のリユースセンターに持ち込むなどの方法で処理してください。非正規のルートで処理すると、故人のデータなどが抜き取られて販売されたり悪用されたりする恐れがあります」

 はぎわら・えいこう 日本セキュリティ・マネジメント学会理事。60歳。終活カウンセラー。2008年6月まで三菱東京UFJ銀行でシステム開発や調査研究にあたった。金融および情報セキュリティーのコンサルタントとして活躍。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月10日

スマホ回線利用料下げ 格安向け、総務省報告書

 本日(10日)の日経朝刊 第7面に記事掲載されました。

 総務省は昨日(9日)、大手携帯電話会社から回線を借りて運営する格安スマートフォン(スマホ)会社が支払う回線利用料についての報告書をまとめました。

 それによりますとNTTドコモなど大手3社の利益を削り、利用料が安くなるよう算定基準を見直します。

 総務省によると、新しい基準を適用すれば3社とも利用料が下がり、3社の料金水準の差も縮まるということです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:13:21 | 

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2016年11月 9日

派遣料金上げ広がる 秋の交渉、待遇改善に弾み 事務やIT系、上昇目立つ

 本日(9日)の日経朝刊 第24面に記事掲載されました。

 派遣会社が顧客企業から受け取る派遣料金の上昇が勢いを増しています。
 秋の交渉では人手不足を背景に、派遣会社の大幅引き上げ要求を受け入れる顧客が目立ちました。
 人材難が深刻なIT(情報技術)系では、最大で1割近い上昇となった契約もあるそうです。

 派遣会社と顧客企業は3ヵ月や半年といった更新時期ごとに、派遣料金の交渉を行います。秋は春に次いで料金交渉が多い時期にあたります。

 上げ幅が特に大きいのがIT系の派遣料金で、スタッフサービスではシステムエンジニア(SE)やプログラマーの更新案件のうち、20%が引き上げで決着しました。料金の上昇幅は1時間当たり100~300円(3~8%)で、前年の100~200円を上回ります。

 あらゆるモノがネットにつながる「IoT」の普及で、金融や通信、エネルギーといった幅広い業界でIT系人材の需要が高まっています。

 事務職でも引き上げ決着が目立つ。人手不足で派遣の増員要請が難しくなっており、顧客企業は既存の人材をつなぎとめざるを得ません。首都圏の事務職派遣料金は1時間2,200~2,400円程度。

 事務職派遣が中心のリクルートスタッフィングは、交渉対象の契約案件のうち5%が引き上げで決まりました。(例年は1~3%)
 上昇幅は1時間当たり50~100円の案件が多い。

 派遣料金の上昇は幅広い業種に及ぶ。テンプスタッフでは引き上げ決着した契約の上げ幅が平均80円と、秋としては近年で最高水準でした。

 昨年9月施行の改正派遣法で、有期雇用の派遣社員が同じ職場で働ける期間は3年間に統一されました。これを機に派遣社員の無期雇用に踏み切る派遣会社が増えており、それに伴う人件費負担も派遣料金の押し上げ要因となりそうです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:11:34 | 

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2016年11月 8日

弊社サイト 「著書」ページを更新しました

 いつもお世話になっております。

 ・小冊子 「オフィスのどこに目をつける? コストダウンMAP」清文社 17日発刊

 親しくして頂いている社長(テレアースグループ 安達 晴彦代表)のご本

 ・ビジネス本 「朝礼ざんまい 人財が育つ、成果が上がる」幻冬舎 23日発刊

されることを受け、その2冊を著書ページ(http://www.costdown.co.jp/book/index.html)に追加させて頂きました。

 是非ともご覧下さい。

 今後とも何卒、よろしくお願い致します。

                           株式会社コストダウン
                            代表取締役 片桐 明

 

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月 7日

ミスドが35品目で値下げ 「手ごろ感」狙い8年ぶり

 テレビ朝日系のネットニュースにアップされました。

 消費者の節約志向が強まるなか、ミスタードーナツが一部の商品の値下げを発表しました。

 ミスタードーナツは、販売するドーナツやパイ、43品目のうち35品目を明日(8日)から値下げします。

 税込みで10円から33円引き下げられ、主力商品の「ポン・デ・リング」は140円から108円となります。セール期間以外に値下げをするのは2008年以来8年ぶりで、今後は毎月の100円セールを行わないということです。

 ミスタードーナツを運営するダスキンは、ドーナツ事業の店舗数の減少などで業績が低迷していて、今回の価格改定で収益の改善を急ぎたい考えです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:20:47 | 

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2016年11月 6日

ガンなら残債ゼロ拡大 疾病保障住宅ローン 就業不能に備え

 昨日(5日)の日経朝刊 第20面に記事掲載されました。

 銀行が住宅ローンに付帯して取り扱う「疾病保障」の商品性が多彩になってきました。

 疾病保障は、借り手が病気などで働けなくなったときに返済負担を軽減するための保険の一種で最近は特定の病気と診断された時点で残りの返済負担を免除する商品や、共働き世帯が入りやすいよう内容を工夫した商品が増えています。

 ローン金利の引き下げ余地が狭まるなかで付帯保険で独自性を打ち出す戦略です。

 住宅ローンを借りる際は一般に団体信用生命保険(団信)に加入するのが前提で、もし返済中に本人が亡くなれば、保険金が下りてローンは完済されます。

 団信に加えて、疾病保障を上乗せし、「疾病保障付き住宅ローン」として扱う銀行がここ数年は目立ちます。重病になれば、たとえ一命をとりとめても、働けなくなるリスクがありますが、その場合に保険金が下りてローン返済に充当される仕組みです。

 よく確認したいのが、保険金が支払われる際の条件で、特定の病気と診断されるとローン残債に相当する保険金が下りる商品もあれば、病気になった後まったく働けない状態が一定期間続くことを条件とする例もあります。

 一定の条件を満たすと月々の返済を免除し、働けない状態が長引いた場合に残債をゼロとするよう条件を定める銀行もあります。

 疾病保障と一口に言っても、銀行や商品ごとに保障内容や基準はばらつきが大きいです。

 大手銀行や地方銀行の間ではさらに独自性を打ち出そうと、疾病保障付き住宅ローンの商品性を刷新する動きが相次いでいます。

 三菱東京UFJ銀行は4月、「がんと診断、もしくは脳卒中と急性心筋梗塞の治療が目的の入院」を残債ゼロの条件とするタイプ(3大疾病保障充実タイプ)を加えました。がんの診断確定を条件とする商品は他行にもありますが、脳卒中と急性心筋梗塞の入院だけで残高がゼロになるのは珍しいです。借り手が負担する疾病保障のコストとして、年0.3%がローン金利に上乗せされます。

 特定の病気で一定期間まったく働けないと残債ゼロとなるタイプもあり、こちらは年齢や残高に応じて計算される比較的低い保険料で済む。新タイプと異なり、中途解約が可能です。

 それぞれ追加負担するコストはどれくらいなのか。一定の条件(借入額2,000万円、金利年1.5%、期間35年、借入時年齢30歳など)でみると、新タイプは金利上乗せ分として月々約3,000円が必要です。

 もう一方は保険料として例えば当初が月144円、30年後に月2,279円などとなります。

 千葉興業銀行と八十二銀行はそれぞれ共働き世帯を想定した新商品を導入。夫婦2人で連帯債務者として住宅ローンを借りた後、夫婦のいずれかが、がんと診断されると、残債がゼロになる仕組みです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:21:50 | 

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2016年11月 5日

高い野菜、給食困った 食材変更や一部中止も

 2日の日経夕刊 トップに記事掲載されました。
 
 8~9月の台風や長雨による野菜高騰の影響が学校給食に及んでいます。

 小学校や中学校の給食は予算が決まっており、仕入れ価格を上げることが難しく、自治体や給食センターは安い食材に切り替えたり、献立を見直したりする対応に追われており、給食中止に踏み切る自治体も出てきました。

 埼玉県川越市は給食に必要な生のホウレンソウを、同じ葉物野菜の小松菜に替えました。

 東京都府中市は入荷が少なくなったニンジンやブロッコリーの代わりに、比較的調達しやすいキャベツやキノコを増やして対応します。

 川崎市では北海道産トウモロコシを確保できなかったため献立をコーンソテーからキャベツのスープに変更しました。

 三重県鈴鹿市は12月と1月のうち計2日間の給食中止を決めました。

 影響は西日本の学校給食にも及び、大阪府吹田市では9月ごろからニンジンやジャガイモ、タマネギの入荷が減り、10月以降はホウレンソウや長ネギも減っており、使う量を半分にするなどの対応をしています。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月 4日

新電力、反発根強く 自由化の勢い 減速懸念

 昨日(3日)の日経朝刊 第3面に記事掲載されました。

 新電力にも原発コストの負担を求めるとする経済産業省が示した案に新電力各社は一様に反発しています。

 首都圏で電力小売りに参入したある新電力の幹部は「なぜ、東電の事故の賠償費用を負担しなければいけないのか。納得できない」と憤ります。

 電力小売りは利幅が薄く、新電力の負担は消費者に転嫁される可能性が高い。4月の全面自由化から半年あまり。大手電力から新電力に切り替えた世帯はまだ3%程度にとどまります。割安さという新電力の魅力が失われれば、「ただでさえ低調な自由化がさらに盛り下がる」との懸念は広がります。

 新電力の負担分は電力会社に支払う送電線利用料に上乗せされて徴収される見通しで有力新電力の幹部は「値上げしかない」とため息を漏らします。

 電力会社を切り替える理由として、原発への拒否感を挙げる消費者も少なくありません。新電力で最多の50万件を超える契約を獲得した東京ガスの広瀬道明社長は10月の記者会見の際、新電力の原発コスト負担は「顧客の理解を得にくい」との見解を示していました。

 実際、首都圏の新電力には顧客から「原発が嫌で切り替えたのに廃炉費用を負担するなんて意味がない」というクレームが届き、再生可能エネルギーを主力の電源にしている新電力首脳は「原発の費用を払うのか、と顧客から問い合わせが来ている」と打ち明けます。

 このままでは新電力企業の中に事業継続が不可能になる会社、倒産する会社、撤退する会社が多数、出て来て、競争鈍化し、自由化は減速すると思います。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月 3日

小冊子 「オフィスのどこに目をつける?  コストダウンMAP」

 連日、本の紹介で恐縮です。

 今のところ、あくまで予定ですが11月22日、清文社様から私(代表 片桐)の執筆で小冊子 「オフィスのどこに目をつける?  コストダウンMAP」が発刊されます。

 7年前の拙著「明るいコストダウン」に続き2冊目ですが、イラスト、図解入り!で全44ページと気軽に読んで頂けるものとなっています。

 清文社様からのサイト購入のみになります。
 
 発刊されましたら、また告知させて頂きます。

 何卒、よろしくお願い致します。

                           株式会社コストダウン
                            代表取締役 片桐 明

投稿者:株式会社コストダウン 日時:23:59 | 

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2016年11月 2日

ビジネス本 「朝礼ざんまい  人財が育つ、成果が上がる」

 今日は本の紹介をさせて下さい。

 私が親しくして頂いている会社 社長のご本 「朝礼ざんまい  人財が育つ、成果が上がる」が11月23日に発売されます。

 朝礼だけにとどまらず、中小企業を経営する社長のエピソード満載の義理人情、泣き笑いありの魂の一作です。

 何卒、よろしくお願い致します。

                           株式会社コストダウン
                           代表取締役 片桐 明

 参照:

 Amazon
 https://www.amazon.co.jp/dp/4344030389

 楽天ブックス
 http://books.rakuten.co.jp/rb/14538814/

投稿者:株式会社コストダウン 日時:09:11 | 

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2016年11月 1日

若者「スマホ老眼」の危機 目の健康を守る

 昨日(31日)の日経夕刊 第14面に記事掲載されました。

 若い世代の視力の低下が止まりません。文部科学省の「学校保健統計調査報告書」によると、2015年度の「裸眼視力1.0未満」の割合は小学校30.9%、中学校54.0%、高校63.7%。

 1979年度(小学校17.9%、中学校35.1%、高校53.0%)に比べいずれも大きく上昇しました。

 近視が増えた背景にはカラーテレビの長時間視聴や食生活の変化、外遊びの減少など多くの要因が絡みます。ただ近年はスマートフォン(スマホ)の影響を指摘する専門家が多い。

 近視ばかりではない。スマホを長時間使う生活習慣により、画面の文字などに目の焦点が合いづらくなったり、ぼやけたりする「スマホ老眼」と呼ばれる症状も若い世代を中心に広がっています。

 加齢に伴う老眼は、この水晶体が硬くなって厚さをうまく調節できなくなった状態。一方、"スマホ老眼"は、「画面を長時間見続けることで、水晶体を引っ張ったり緩めたりして厚さを調節する『毛様体筋』という筋肉が疲れて硬直し加齢性の老眼と同じようにピントの調節機能がうまく働かなくなるために起きる」。至近距離でスマホ画面を凝視し続けると、さらに毛様体筋の疲労度が増し、目の負担が大きくなります。

 ただ加齢による老眼と違い、スマホの利用時間を制限したり、意識的に目を休めたりすれば症状は収まります。

 予防するには、
 
 ・スマホを目から30〜40センチ離す
 ・やや下向きの角度で画面を見る
 ・時々、遠くを数秒間見る

などの習慣を身につけるのが効果的ということです。

 携帯電話やゲーム機など、高輝度・高細密のディスプレーを長時間見る生活を送る現代人は目を酷使して視力の低下や目の疾患を招きがちです。

 目は外部の情報の8割を取り込む大切な器官。機能を損なうリスクにも十分目を配りたいものです。

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

投稿者:株式会社コストダウン 日時:06:30 | 

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